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工厂老员工不满800年终奖带头闹事,老板:再加300奖金别闹
发布时间: 2019-08-29 来源:未知 点击次数:

1、普工地位低。不管在哪家工厂,普通打工妹的地位是最低的,即使老板不给发年终奖,工人还是只能干活,虽然有抱怨,但也没办法,毕竟年终奖只是公司的一项福利,并没有写在合同里,老板完全可以不给你发年终奖。而那些管理层在老板眼里就不同了,他们能力比较强,老板要招这样的员工也比较难,肯定会给与丰厚的待遇留住他们。

可后来有同事说工厂的那些领导都拿了5千的年终奖, bbin试玩电子游戏居然比去年还高了1千, 真钱网上赌场而把工厂基层员工的年终奖却降了100。后来有老员工说这是老板把大伙的年终奖补贴给了管理层, bbin真人赌场所以才会少了。老员工不满意800年终奖,法老王网投网站最后找老板理论, bbin试玩电子游戏不得已老板才多给了三百块钱。

大家过年又有多少年终奖呢?欢迎写在评论中。工厂老员工不满800年终奖带头闹事,老板:再加300奖金别闹

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其实这样的事情并不是个例,工厂老板这样的做法其实在很多公司都很常见,那就是普通工人几乎没有年终奖,而那些大大小小的管理层年终奖却是好几万,老板这样对待员工,员工肯定不满意。当然对于老板来说,虽然不能一碗水端平,但至少也不能太让员工寒心。为什么老板会这么做呢?

?2、员工只有抱团才有谈判的资格。如果工厂员工是一盘散沙的话,很可能连自己正常的利益都得不到,还可能会被管理层欺负。但如果工人都是一条心,集体与老板谈判的话,那老板也得考虑一下后果,毕竟招一个员工容易,但是招100个员工就很难了,这道理老板自然会懂。也正是因为这样,上面案例中老板才会给工人加300元年终奖。

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